在制定计划时不要脱离学习的实际情况。不少学生在制定计划时满腔热情,往往忽略了实际情况,结果实行起来就感到紧张、困难。什么是学习的实际呢?首先是自己的知识基础。基础好,就要拓宽加深进一步提高,基础差,就要查漏补缺巩固基础。其次是自己的接受能力。能做到什么程度就订到什么程度,任务不能太多,要求不可太高,应做到量力而行。第三是时间的实际。每个阶段,能提供*学习的时间有多少,应量时而订。第四还要结合老师的教学进度而订,很多学生个人学习计划的“破产”,就是因为不了解老师教学进度的实际,而使自己安排的学习任务不是过紧就是过松,还会出现自己安排的学习内容和老师的教学内容相脱节的现象。
3、文韵传承教育(传承文化精髓,助力学生文化成长)
4、未来领袖教育(专注领袖培养,塑造行业佼佼者)
5、优胜之星教育(在竞争中优胜,成为行业明星)
6、翰林风范教育(秉承翰林精神,打造学术与教育高地)
7、明德修身教育(强调明德修身,塑造学生高尚品格)
8、英才汇聚教育(英才云集,助力学生成为行业精英)
9、启迪未来教育(启迪智慧,照亮未来,助力学生前行)
10、知行并进教育(知行合一,理论与实践并重,全面发展)
1.秦学(总部北京)网络教育科技有限公司自创立以来,以文化为引导,凝心聚力,奋勇拼搏,持续提升公司竞争力。
2.回首往昔,秦学人励精图治、不断发展。两年来连跨台阶,截至目前已在多个省份布局集团各项业务,建设多家运营个性化学习校区,为家长学生提供个性化教育服务。
3.通过教育与科技的融合,我们已成为教育培训行业的佼佼者。集团正在以教研、科技、文化、服务等举措为驱动力,先后在浙江、江苏、云南、四川、内蒙等省份建立分公司和培训中心,加快互联网+教育速度,推动集团的战略转型与发展。
4.面对未来,我们将坚持不懈地推动教育和科技的融合,立志成为互联网时代个性化教育品牌。提炼了“积极进取、共同协作、敬业担当、以企为家”的价值观,描绘了集团企业文化战略,制定了集团倡导的行为准则,整体形成集团企业文化立体形象。
5.我们要通过企业文化的宣贯和推广,以人为本、以文化兴企,使文化建设“内化于心、外化于行、固化于制、显化于物”,从而指引公司发展,使我们的企业文化成为集团战略发展的精神动力和重要支撑。
6.希望全体秦学人知行合一,共同践行企业文化,增加企业凝聚力、增添企业软实力、携手同行,书写传奇!
1、秦学教育--优势:
优势: 实行班主任和教师双师管理模式,制定了严格的管理制度,对日常作息、电子设备使用、日常行为规范做出了明确要求,让学生养成自律的习惯,专注学习,为高考打下坚实的基础。
2、秦学教育--特色:
优势:周周测,月月考,高强度精准测试,让教师能够随时掌握每一位学生的学习情况,同时老师通过对学生的学情分析,使学生能够清晰地了解自己每个知识点潜在的问题和提升方案,明确下一阶段弱势板块的努力方向,逐步实现知识掌握的稳步提升。
3、秦学教育--亮点:
优势:班主任老师和任课教师都有一本班级学生管理手册,记录学生学习情况,分析学生问题,帮助学生制定学习计划,提高时间利用效率。
4、秦学教育--目标:
优势:针对新课标,提前半年做课程规划,同时协调集团资源,对新课标的高考题型和内容做研究,全省唯一一家深入研究新课标高考的复读学校。同时,课程分志高和好学班,学生分层,针对性教学
5、秦学教育--特点:
优势:采取全封闭军事化管理,让学生更安心、更专注地学习,校园远离了市区的喧嚣,变得更加安静,非常适合学生们学习。而且在这里,不管基础怎么样的学生,都可以根据自己的能力分到更合适的班级。让学生跟上并了解他们在这里的学习。而且每个班的人数可以控制在20人左右,这样可以让学生更好的吸收老师讲的内容,老师也有更多的时间和机会去照顾班里的每一个学生。
高三会有许多不如意,当你实在坚持不下去的时候,当你感觉压力过大的时候,去找老师谈谈,去找朋友说说,去找父母聊聊,或者做一些你喜欢做的事情,调整一下心情。告诉自己,只要尽力就好,不要在意别人怎么看你,这和你没关系;不要在意会有怎样的后果,想这些都没有用。
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